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外資系社員の特徴|何か違うのか、成功する人とは!!

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外資系の社員にはどのような特徴があるのか知りたくないですか?

そのなかでどういう人が成功して出世していくのかなど。。

外資系企業に転職を考える場合、もちろん成功したいと考える人がほとんどですよね!この成功したいと思う気持ちが行動に現れ、外資系の社員の特徴を作っていくと思うのです。

ですから、今回は、外資系企業での出世の仕組みを把握を通して、外資系社員の特徴を理解していきましょう。

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外資系社員で出世する人の特徴は!

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外資系企業で成功して出世する社員はどのような人なのか見ていきましょう。

🙂  自分を積極的にアピールする人

成功者は、仕事において何を目標にし、達成することができたかなどは、積極的に上司にアピールしています。

普段から、自分が持っている目標を上司に伝えておくことで、達成できたという成果報告を、上司に正確に理解してもらいやすくなります。

さらに、仕事に対して前向きに取り組んでいる姿勢をアピールすることにもつながります。

また仕事の進め方において、上司側がどのような点を重視しているかを事前に理解することにより、その点をふまえて積極的に仕事を進めていることを示せると、さらに出世につながりやすくなります。

 🙂 日本の常識にこだわらない人

外資系企業に転職するは、前職での常識をいったん捨て、外資系企業ならではのルールにのっとるのが良いです。また成功者はそうしています。

そこに違和感を最初は覚えるはずです。しかし覚えたとしても、そもそも日本企業とは文化が違うと納得できる人が、成功していきます。

ようするにフレキシブルな人が外資系社員の成功者には多いという事です。

 🙂 上司とは関係を良好に保つ人

外資系企業では、年功序列ではなく、あくまで社員一人一人の個人成果が大切です。

そして、そのあなたの成果を認めるのは直属の上司です。上司の判断によって出世するか否かが決まるのです。そのため、上司といつもきちんとコミュニケーションを取って良好な関係を築いておくことが、出世への道の前提と言ってよいでしょう。

なかにはあなたと合わない上司もいるでしょう。でも上司と衝突するようなことは避けた方が良いです。また成功する外資系社員にはこの点をよくふまえた人が多いです。

外資系企業においては、上司は短期間で異動することが多いですから、たとえ合わない上司であったとしても、根気よく我慢することも出世のコツです。

 🙂 成果に見合った待遇を要求する人

仕事で成果を上げた場合、昇給金額が納得できなければ、しっかりと希望の要求を出すべきです。

逆にあなたの希望を要求できなければ、今の待遇で良いとみなされ、出世を考慮されるチャンスをみすみす失ってしまうからです。

ただし、単に収入を厚くしてほしいという要求はダメです。成果に対して今の待遇が不釣り合いであることをきちんとロジカルに説明できる行動が必要です。

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外資系社員の特徴のまとめ

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上記のようなことに加えて、外資系社員の特徴として、何らかの成功のビジョンを持っている人が多いです。つまり、キャリアプランをしっかり考えている人ですね。

外資系企業では、日本と違い成功すると高収入を期待でき、仕事のやりがいも生まれます。もちろん厳しい成果主義ではありますが。

これらのポイントを意識して日々の仕事に取り組み、成功への道を歩んでいる人が多く、それらが外資系社員の特徴を作っているともいえるのが私の考えです。

あなたも是非外資系企業の社員の良い所を学び、成功の道を歩んでみてください。

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