🎆毎日こんなこと考えていませんか？
💢夜遅くまでの残業はいやだ！
💢早く昇進して給料アップも目指したい！
💢人間関係をすっきりさせたい！
そして今の会社で本当に将来キャリアアップできるだろうか！
就職したのは良いけど、入社以来ずっと同じ仕事。もう飽き飽き。いつになれば自分がやりたいことができるのかと思い始めているあなた。
このままじゃあ、とても良い仕事できません！
そして将来のキャリアアップにもつながらないかも。
このように仕事で達成感やモチベーションがなくなった場合は、「外資系企業」で仕事の環境を変えてみることが良い人生の選択です。
このサイトでは、外資系企業で活躍して人生を変えたい人のための転職をサポートするエージェントの評判をお伝えしてあなたを応援します！
トミーと申します。
私は外資系企業の転職を3回経験して仕事環境がすごく良くなりました。
現在はヨーロッパ系の外資系企業の社員です。
世間では外資系はすぐ首になる、日本からのすぐ撤退するなどのレッテルが張られていますが、それは一部の企業です。
社風、業績、方針をよく見極めてから転職することによりそのリスクは【大きく】回避され、日本企業にはないやりがいを見つけられ、収入も安定して、人間関係の改善も期待できると思います。
今の仕事は嫌だけど、チャレンジはしたくないな。そう思っていたら、一生、自分の輝く道を見つけられません。自分を変えたいなら【行動】を起こしましょう。
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外資系転職エージェントの評判が高いものを紹介します！
外資系への転職では、どの転職エージェントを使うべきなのかと迷っていませんか？
大切な事なのですが、
外資系の転職ではあなたの不安を解消して、成功に導く仕事をしたいなら、
転職エージェントを使うことは絶対に必須です！
理由は、転職エージェントでは、あなた自身では知りえない独自の非公開案件を持っていたりするからです。
また、転職エージェントを通すことで内定率が上がり、今度勤める会社の年収も上がる可能性もあるからです。
外資系の場合は、優良案件は一部の評判の良い転職エージェントに集中する傾向もあります。
評判の良い転職エージェントの活用で、あなたに思いもよらないハイキャリア案件が巡り会う事もあるのです。
ただし、エージェント選びに際しては、自分自身の希望やニーズに合ったエージェントを選ぶことが大切です。
🔴英語に不安がある人はこちらも確認！
外資系転職で内定獲得のためにTOEICの点数を稼ぐには！
評判の良い外資系転職エージェントをうまく利用する3つの手順！
外資系転職には転職エージェント使った方が良いとわかっていても、転職エージェントの数が多すぎてどれが良いのか分からないという方もおられると思います。
なんと言ってもその数50社以上ありますから、、、
外資系を3回渡り歩いている私からの提案です。
参考にしてみてください。
以下の手順で外資系転職にぴったりのあなたにあった評判の良い転職エージェントを選んでいくことをおすすめします。
✨手順
①: まず最初に大手総合転職エージェントを利用してみる。
おすすめは、dodaエージェントサービスかリクルートダイレクトスカウトです。
➁: ご自身の進みたい業界に特化した転職エージェントに1社程度利用する。
➂: その2社を基本にして、サポート具合やコンサルタントの質をみて求人情報を比較しながら優良案件に絞り応募する！
総合外資系転職エージェント数社に登録する
外資系を志望する場合、大手総合転職エージェントを必ず利用するべきです。
その理由は以下のとおりです。
⭕外資系企業の専門部署があるため情報が豊富で専門性が高い！
大手の総合転職エージェントは、専門性が低いと思われることがありますが、外資系転職に関しては、中規模エージェントよりも高い水準の知見と情報量を持っている場合が多いです。また、実際に内定を獲得する場合にも、多くの場合は大手総合エージェントを利用する方が良い結果を得られる場合が多いです。
⭕外資の優良案件を持っている場合が多い
「独占案件」と呼ばれる、あるエージェントでしか取り扱っていない案件が存在します。特に外資系企業では、企業戦略のセキュリティ対策のために厳重に管理されています。こうした案件は緊急性が高く、外資企業は登録者数の多い転職エージェントに依頼する傾向があるため、大手総合エージェントに独占案件が集中することが多いです。
⭕外資のレジュメや面接対策や質問例などノウハウが蓄積している
内定数に関して言えば、比較的に専門性が高いとされるエージェントに比べて、大手総合エージェントは圧倒的に多くの内定数を誇っています。そのため、過去の実績を根拠に提案をしてくれることが多く、どのような質問がされるかや内定率を上げるためには何が必要かなど、具体的なアドバイスを受けることができます。
業界別に特化した転職エージェントも登録してみる
大手総合転職エージェントに登録したら、今度はもしかしたら業界に特化している分、優良案件が転がっている可能性もありますので特化した転職エージェントに相談してみるのが良いです。
但し、以下にお伝えする業界別の転職エージェントは大手総合系も含まれています。そこでは専門の部署や特定分野で知見が高いということでこちらでも紹介しています。
その意味では大手総合の転職エージェントが如何に良いのかがわかると思います。
⭕コンサルティング業界
転職の難易度が高い業界です。したがって、各ファーム会社で独自の対策が必要で強力なサポートがもらえます。もちろん模擬面接や、過去の問題を教えてくれます。
⭕金融業界
外資系金融も転職難易度が高いです。また、離職率も高い業界なので、中期的にみて転職するのがカギです。
⭕ＩＴ業界
⭕製造業
⭕製薬業界
⭕消費財
どのエージェントも利用は無料ですのでその点では同じですね！
転職エージェントを2社にしぼりつつ、案件を精査する！
①と②であなたの志望する業界のエージェントに登録したら、次は支援が良く、優秀でしかもあなたと相性の良いコンサルタントがいる転職エージェント（できれば2社）に絞るのがベストです。
なお、絞るポイントとして以下を参考に判断してみましょう。
- キャリア相談の上、求人紹介してくれる！
- 志望する業界・職種に詳しく精通している！
- あなたに合った外資系求人を紹介してくれる！
- 丁寧でクイックな対応をしてくれる！
ここまでくれば、ある程度ほっておいても情報は集まってきます。外資系は独自案件が多く、そして動きが早いですからしっかり情報収取しましょう。
もし迷うようなら、総合転職エージェントの2社をそのままキープしましょう。
評判良し！でも外資系転職エージェントに登録してない？
「今すぐ転職するわけではないから」
「登録するのめんどくさい」
とサイト登録するのを迷っておられる方が時々おられます。サービスは完全無料でしかも登録は数分で終わるのにです！
そんな人のために私の経験から以下の事をお伝えしておきます！
いま直ぐ転職する気がなくても転職サイトに絶対登録しておいた方が良い理由！
お勤めの会社がおかしくなってきた。仕事があわないと感じるようになってきた。もっと給料の良い所にうつりたいと思うようになったなど、仕事を変えたいときにはじめて登録したのでは実は間に合いません。
なぜなら、ストレス・疲労が限界に達すると転職サイトに登録する気力すら無くなるから次の行動に移せず失敗する可能性が高くなります。
転職を今ではなくていつかすると考えているのであれば、普段から気になる求人情報をストックしておくのが良いです。
そうすることで【いつでも転職という選択肢】が出来て、思い悩んだり過労で倒れる前に転職という手がいつでも打てるようになります。ここで紹介する求人サイトは登録無料。
あなたの条件にあった新規求人や転職可能なおすすめ求人がメールで届くから、今は転職できなくても登録して慣れ親しんでおくことこそが良い転職に巡り合うキーともいえるのです。
少なくとも外資系転職をいつかしたいとお考えであれば大手の総合転職エージェントだけでも登録しておいても何らあなたの人生の損にはならないはずです。
外資系は評判の高い転職エージェントを使うべき3つの理由とは？
外資転職を成功させるためのコツは以下にあります。
- 会社の上層部からの直接の引き抜き（スカウト）
- 転職エージェントを活用して求人を見つける
正直、直接の引き抜き（スカウト）を狙うのは誰もができる事ではありません。
あなたが人脈が豊富でその業界で得意な実績をあげていれば可能でしょう。
しかし、多くの人は転職エージェント経由です。
そして、なぜ転職エージェントを使うべきか大きく分けて3つの理由があります。
独自の非公開求人があるから
外資転職の場合、一般の転職求人サイトに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。特に大手総合の転職エージェントは必ず持っています。
外資系転職に特化した対策が必要だから
外資系の転職エージェントは沢山の成功事例を持っています。
過去どのような人が受かって、落ちたのか。またその時にどのようなレジュメや職務経歴書を書き、面接時ではどのような質問をされて、どのように回答したかなどなど。
このような過去の有効なデータを利用しないと圧倒的に不利になります。逆に利用すると他の競合より優位に立てること間違いなしです。
待遇の交渉もお願いできるから
外資系ですから交渉ごとは必ず入りますね。そのうち大きいのが年収ですね。自分で上手く交渉出来たら良いのですが、内定をもらいたいためについつい言えないなんてこともあります。
その様な時には転職エージェントに相談の上、彼らから上手く伝え交渉してもらうやり方がスマートです。
評判の良い外資系転職エージェントを効率的に利用する7ポイント！
せっかく良い転職エージェントを選んでも、それを使うのはあなたです。ここではより上手に活用する方法をおさらいしておきましょう。
登録したら2週間に1回くらいコンタクトを取る（更新する）
転職エージェントのシステムでは、候補者の検索結果が「最終更新日」を基準に表示されます。そのため、頻繁に情報を更新することで、自分の情報を常に上位に表示させることができます。
しかし、キャリアコンサルタントがあなたの情報を見逃さないようにするためには、工夫が必要です。
転職時期は最短可能日程で答える
キャリアコンサルタントも売上目標があります（営業目標）。コンサルタントには必ず「いいところがあればすぐにでも転職を考えている」と答えるようにしましょう。あなたの優先順位が上がるはずです。
担当コンサルタントを選択するくらいが良い
もしエージェントとの相性が合わなかったり、知識面に不満がある場合は、変更を求めることが大切です。もし改善されない場合は、他のエージェントを探すことを検討しましょう。良好な関係を築きながら、二人三脚で転職活動を進めることが最も良い方法です。
経歴やスキルに嘘をつかない
ウソがばれた時にはもうサポートはもらえないと考えておきましょう。
推薦文は必ず確認する
通常、担当キャリアコンサルタントは、あなたの紹介文として200〜1000字程度の文章を書きます。ただし、中には質の低いコンサルタントもおり、その場合は履歴書をそのままコピー＆ペーストしてしまうことがあります。そのため、必ず自分の紹介文を見せてもらい、確認することが重要です。
同じ求人案件に複数の転職エージェントから応募しない
企業やキャリアコンサルタント両者に不信感を与えるだけです。
外資系企業への転職方法とは？
一般的には外資系は、年功序列はないです。
（但し、外資系にもいろいろあり日本に根差してしまった外資系は日本の会社に近い文化を持っておりここで説明する外資系とは別の世界があります）
外資系企業は実力主義で、厳しい側面もありますが、成果を出せる人には年齢に関係なく仕事が任され、スッキリとした達成感を得られます。成果に応じて昇給・昇格が見込めるため、年功序列はなく、自分の働きに見合った報酬や役職を目指す人にとって最適な環境と言えます。
日本企業では、男女の出世機会に差があることがあります。男女雇用均等法が施行されてはいますが、まだまだ平等とは言い難い状況です。一方で、外資系企業では男女や年齢によって、割り振られる仕事、昇進、昇給に違いがないため、平等性が高いと言えます。
どんなに忙しくても、外資系企業では休暇をしっかりとることが一般的です。また、残業も推奨されませんが、自らしている人もいます。
業務時間外に「付き合い」でお酒の席ばかりが続くことはあまりありません。付き合いが薄いとも言えますが、無駄な飲み会でお金を使わなくて済むというメリットもあります。
外資系企業では「仕事は生活をするために必要なもの」と割り切っていると言えます。オンとオフがはっきりしており、特に本国から来た上司はプライベートを大切にしている傾向があります。
外資系企業に転職した人の口コミ
外資系企業に転職しました！
かなり大手の企業で未経験ですが研究職で採用して頂きました。
福利厚生も良くて最高です。 pic.twitter.com/S3F6eFaBfN— アキ@無人島開発中 (@akiika117) March 24, 2020
▪️大手外資系企業に転職して驚いたのは圧倒的な福利厚生
・月2万以上の医療費は全額会社負担
・自分が死んだら家族に給料4年分
・家買っても家賃補助が約7万円
・スポーツジムを都度利用可
・低金利住宅ローンプラン
・英語学習の優遇プラン
・有給10日取得徹底キャリア、成長と一緒に”安心”まで😇
— おでん｜個人の力で稼ぐ (@oden_202003) May 15, 2020
同じ外資系企業でも転職するだけで、ここまで違った。
・有給は取りづらい。嫌な顔される
→上司から有給取得をお願いされる・月80時間残業も普通
→毎月の平均残業10時間・給料は300万ほど上がった
でも転職前の方が世界的に見ても大企業だったので、ベストな環境だと疑わなかったよね。
— カモシカ@ビジネスハック (@kamoshika_en) May 25, 2020
エージェント4社から外資系の転職市場の情報集めたけど共通しているのは、
✔︎ 消費財(食品、日用品、化粧品)業界は変わらない。エンタメは絶好調。
✔︎ マーケティング職は変わらない。デジタルマーケティングやCRMはむしろ絶好調
なお日系はスピードが遅いから逆にまだ変わらないとのこと。
— プロレタリア (@ExploitedSide) April 16, 2020
外資系IT企業に第二新卒枠で転職
日系企業にいる時は外資への転職は不安でしたが誤解①ノルマ達成至上主義
→数字という共通目標の為に助け合う
やりがいにも直結誤解②個人プレー
→意見をフィードバックし合う
部活動やイベントも豊富で仲良しイメージで外資系IT企業を判断すると勿体ない!
— 川地智哉 (@tomoyakawachi) May 15, 2020
▪️大手外資系企業に転職したメリット
・年収あがる
・社内派閥ない
・転職に困らない
・結果をだせば昇進
・教育制度が整ってる
・結果だせば時間は自由
・福利厚生がかなり手厚い
・本物のエリートと働く経験三流大卒でもハーバードMBAと一緒に仕事ができる時代😇#もちろん私は部下です
— おでん｜個人の力で稼ぐ (@oden_202003) May 19, 2020
外資系転職を過度に心配される方に！
外資系企業への転職で、過度に心配される人も多いです。
例えば、、、、、
🔴成果主義の社風についていけなかったらどうしよう！
🔴高い英語スキルを求められ仕事ができないのではないか！
🔴出世やスキルアップ実現できるのか！
🔴首切りが多いので年収が不安定になるのではないか！
🔴スペシャリストで業務が固定化し、仕事にやりがいを感じられるのか！
🔴そもそも日本企業からの転職ではどのような準備が必要なのか！
外資系と言ってもさまざま。
日本企業に近い会社もあれば、日本企業と外資系の中間的な評価制度の会社もあれば、実力一本の会社だってあります。
英語力だって同じです。まったく不必要な会社も数多く存在します。
また、最近ではアジアや中国の会社も日本に進出してきており、外資系＝欧米企業ではなくなりつつあり外資系企業と言っても環境はそれぞれでバラバラなんです。
なぜなら多くに方は外資系企業で働くのは未経験だからです。
あなたの不安は、評判の良い転職エージェントのコンサルタントに相談するのが
一番てっとり早い。
良い転職エージェントは外資系企業を知りつくし、あなたにあった企業を見つけ出し、転職前のあなたの不安をしっかりとサポートしてくれます。
あなたが外資系企業転職で求められるものを知ろう？
外資系と日系企業では、「求められる資質」に違いがあります。
日本人には、謙遜した表現や曖昧な言葉を使う傾向がありますが、外資系企業では好まれません。自分が会社にどのように貢献できるかを明確に話す必要があります。過去の実績を交えて、「会社にとってどのように役立つ人材であるか」を明確に伝えることが求められます。
ただし、一匹狼として仕事をするわけではありません。外資系企業では、チームワークが求められるため、企業にフィットする人材として、協調性をアピールすることも重要です。友好的な態度で、一緒に働きたいと思わせることが大切です。
外資系転職に向いている人ってどんな人？
今まで外資系で働いてきた中で、私自身を含めてこんな人なら外資系でやっていけるんだなという人を書き出してみます。厳しいようですが、実はごくごく当たり前の事なんです。
★ 本国などの戦略や方針の変化に柔軟に対応できる人
★ スペシャリストを目指し、自分で努力して実力を身につけられる人
★ 周囲のサポートなしでもやっていける人
★ 年収にこだわる人
外資系転職の後悔を防ぐために5つのやるべきこと！
「転職した後で、あ～近ははずではなかった」と後悔しないために私の経験を通して5つの事前準備をまずお伝えします。
これを知るだけでも転職の後悔を事前に防げますよ！！
★ 転職先の職務内容をしっかり確認する！
★ 日本企業と外資系の求められることの違いをしっかりと理解する！
★ 常に次のキャリアを準備しておく！
★ 専門性を徹底的に追求するための努力は惜しまない！
外資系での転職時の面接で注意すべきこと！
これまでの仕事上の具体的な成果や実績をアピールする！
外資系企業に転職する際には、20代を除いては、すぐに成果を挙げられる「即戦力」として期待されます。特に30代以上の転職希望者については、これまでの実績が非常に重視されます。応募する企業にとって、あなたがどのような貢献ができるのか、それを示すために、具体的な実績を交えたアピールが必要です。
営業職の場合、営業成績を具体的に伝えることが重要です。過去に手掛けた仕事について、どのように工夫して成果を出したか、その過程を含めてまとめておくことがポイントです。
英語の面接は論理的に話せるように準備しよう！
外資系企業における求人・採用において、英語力の判断はTOEICの点数だけではありません。TOEICの点数が高くても、読み書きは得意でも英語でのコミュニケーションが苦手な人は多いです。
外資系企業では、論理的思考力が重要視され、「英語で論理的に話すこと」がアピールポイントとなります。たとえば、会議などで議論する際には、自分の主張を分かりやすく、かつ論理的に伝えることが求められます。英語面接では、「正確な英語」よりも、「論理的に伝わる英語」で話すことが重要です。
外資系企業への転職では、「あなたが何ができるか」を論理的に話すことがアピールポイントとなります。特に30代で外資系企業への転職を目指す場合は、自分自身に自信を持ってアピールできる内容を準備することが大切です。
ちなみに英語での面接はほとんど
ありませんのでご心配なく！
また、外資系と言えども、
英語を全く必要としない仕事、ポジション、
会社も多いです。
最近の外資系の求人は多種多様！！
外資系企業では、適したポジションに人材を中途採用で採用するという傾向が強いです。
日系企業のようにジェネラリストを長期育成するという感覚はありません。代わりに、スペシャリストを求めています。
そのため、自分自身がどのようなキャリアを築くかをよく考える必要があります。
ただし、外資系企業と言っても、さまざまな国籍の企業があり、各企業の個性も異なります。
最近では、中国をはじめとしたアジア系の外資系企業の求人も増えています。
それぞれの企業がどのようなカラーを持っているかを理解することが重要です。
自分に合った外資系企業の求人や、必要な準備事項を見つけるために、転職エージェントの支援を受けるのが効率的です。
一度、自分に合った転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
外資系企業で転職する人気ランキング（15位まで）
外資系企業で転職するのに人気のある企業のランキングは、地域や業界によって異なりますが、
以下は一般的に知られている外資系企業の中で人気の高いものの一部です。
| ランキング | 企業名 | 業界 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1 | インターネット・テクノロジー | 世界有数のIT企業で、従業員の福利厚生が充実している。 | |
| 2 | Apple | コンピューター・電子製品 | イノベーションに注力し、高いデザイン性や品質を誇る。 |
| 3 | Amazon | インターネット・小売り | 高い成長性を誇るオンラインストアで、物流やAI技術を活用したビジネスを展開している。 |
| 4 | Microsoft | コンピューター・ソフトウェア | Windows OSやOffice製品などのソフトウェアで知られる企業で、多様性を重視している。 |
| 5 | Procter & Gamble | 日用品・化粧品 | 世界的な消費財メーカーで、世界中の人々の生活を支える製品を提供している。 |
| 6 | Johnson & Johnson | 医薬品・医療機器 | 医療用品や健康製品を手がける、グローバルヘルスケア企業。 |
| 7 | Goldman Sachs | 金融・証券 | 世界最大手の投資銀行で、金融業界のトップランナーとして知られる。 |
| 8 | JP Morgan Chase | 金融・証券 | 銀行業務や証券取引、アセットマネジメントなど幅広い金融サービスを提供する。 |
| 9 | Morgan Stanley | 金融・証券 | グローバルな投資銀行で、企業のM&AやIPO、資金調達などを手がける。 |
| 10 | Citigroup | 金融・証券 | 世界中の顧客に金融サービスを提供する、大手金融グループの一角。 |
| 11 | Coca-Cola | 飲料・食品 | 世界的な飲料メーカー。 |
| ランキング | 企業名 | 業界 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 12 | Unilever | 日用品・化粧品 | 世界的な消費財メーカーで、持続可能性に配慮した事業活動を展開している。 |
| 13 | Nestle | 飲料・食品 | グローバルな食品・飲料メーカーで、健康や環境に配慮した製品開発に注力している。 |
| 14 | Intel | 半導体・コンピューター | 半導体技術のリーディングカンパニーで、PCやサーバー向けのプロセッサーを手がける。 |
| 15 | Cisco Systems | ネットワーク機器・通信 | ネットワーク技術のリーディングカンパニーで、企業や組織向けのネットワーク製品を提供する。 |
以上のように、外資系企業で転職する人気のある企業は、ITや消費財メーカー、金融など多岐にわたります。また、多くの企業が持続可能性や多様性に配慮した事業活動を展開しており、社会的責任や環境保護に取り組んでいる点も特徴的です。
外資系企業の転職エージェントの評判に関するQ＆A
外資系企業への転職に関するよくある質問をまとめています。
Q:外資系企業への転職にはどのくらいのレベルの英語力が必要ですか？
A:ビジネス英語ができれば転職は可能であるが、中にはネイティブレベルで英語を話せないと難しい場合もあるため、転職エージェントに確認しておくと良いとおもいます。ただし、全く英語を使わない日本に帰化したような外資系企業もありますので、エージェントと確認しておきましょう。
Q：外資系企業への転職時に必要な英語力は具体的にどれくらいですか？
A:これは内定をもらうまでの話ですね。実際の仕事場では英語が必要かどうかは上述の通りです。英語力に関しては、必須としている外資系企業の求人要項には「TOEIC800点以上」が設定されていることが多く、中にはTOEIC600点でも入社できる企業もあります。
Q:女性でも外資系企業で仕事で活躍できますか？
A:女性でも外資系企業で活躍することができ、育休や産休などへの理解もあるため、女性特有のライフイベントにも柔軟に対応してもらえる点が外資系企業のメリットとされています。
Q:転職しなくても転職エージェントに登録していいですか？
A:もちろんです。転職エージェントに登録することは、自分の市場価値を知るためにもおすすめされています。特に外資系の市場はよく知られていないので市場調査、企業調査は欠かせません。
Q:ヘッドハンターと転職エージェントの違いはなんですか？
A:ヘッドハンターと転職エージェントの違いは、ヘッドハンターが求人に合う人材に声をかけてくるのに対し、転職エージェントは自主的に転職を希望する人が使うサービスであります。こちらで紹介したリクルートダイレクトスカウトはヘッドハンター型、dodaエージェントサービスは転職エージェントです。どちらが良い悪いはないのでホームページを覗いてご判断いただければと思います。
まとめ：外資系転職に強い評判の転職エージェント
外資系転職の成功するポイントは、転職エージェントを上手く利用しながら早めにしっかりと準備をすることです。
こちらでおすすめする転職エージェントは、私自身が使ってみたりして評判が特に良い会社です。
是非、まずは一歩踏み出してみましょう。
噂ばかり気にして前に進めないのが一番損をします。あまり過度の恐れずまずはやってみましょう。
必ず良い結果が出るはずです。
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