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【外資系転職エージェントの評判】年代、職種で選ぶおすすめ一覧

毎日繰り返される同じ仕事での残業。
今の会社で本当にキャリアアップできるだろうか!

毎日の残業で疲弊している自分

入社以来ずっと同じ仕事。もう飽き飽き。いつになれば自分がやりたいことができるのかと思い始めると危険信号が点滅しています。とても良い仕事できませんね!

このように仕事で達成感がなくなった場合は、思い切って「外資系企業」で仕事の環境を変えてみることも一つの人生の選択です。でも心配なのは、転職が成功するかですね!

ここでは、外資系転職の転職エージェントの評判をお伝えしてあなたをサポートいたします。

トミー💦
トミーと申します。

外資系に30歳で移籍して12年目になります。その間3度の外資系での転職を繰り返してきました。いずれもキャリアアップの転職です。

苦労して入社した日系企業がどうしてもいやになり、28歳で外資に新たな活路を見出そうと飛び出しました。日系企業の年功序列による不透明な昇進制度、頑張っても上がらない年収、意味のない部署での飲み会 などなど 当時はマジに嫌な事ばかりでした。これは飛び出すしかないと後先を考えずに転職。

40歳過ぎてようやく、落ち着き、外資や日本企業の良さ、悪さなどをよく理解できるようになってきました。

意外と簡単!外資系企への転職で仕事のキャリアアップ目指す!

外資系は、年功序列はないです。実力主義のきびしい面もありますが、年齢に関係なく成果をあげられるとどんどんと仕事を任される傾向があります。もちろん、成果を出した分だけ昇給・昇格が⾒込めます。 また、⾃分の働きに⾒合った報酬や役職がほしい⼈には最適です。

⽇本企業では、男⼥の出世の機会に差があります。男女雇用均等法が施行されていますが、まだまだ平等とは言えません。一方、外資系では男女や年齢などで、割り振られる仕事、出世、昇給に違いはまず考えられないのです。

内勤の場合は、服装はビジネスカジュアル、勤務時間もフレックスという外資系が多いです。しかし、営業職など一概にはいえない側面もあります。

どんなに忙しくても、休暇はしっかり取りやすいのが一般的な外資系。業務時間外に「付き合い」でお酒の席ばかりということはありません。外資系では「仕事は⽣活をするために必要なもの」と割り切って、オンとオフがはっきりしておりプライベートを⼤切にしている傾向があります。

でも、外資系への転職で次のような心配ありませんか!

外資系企業への転職で、過度に心配される人も多いです。

🔴成果主義の社風についていけなかったらどうしよう!

🔴高い英語スキルを求められ仕事ができないのではないか!

🔴出世やスキルアップ実現できるのか!

🔴首切りが多いので年収が不安定になるのではないか!

🔴スペシャリストで業務が固定化し、仕事にやりがいを感じられるのか!

🔴そもそも日本企業からの転職ではどのような準備が必要なのか!

たしかに外資系では、内部、外部の競争が激しく、成果を出さなければならないプレッシャーもあります。また、成果が収⼊に直結する傾向があるので、成績が悪いと収⼊が減ることもあります。

しかし、外資系と言ってもさまざま。日本企業に近い会社もあれば、日本企業と外資系の中間的な評価制度の会社もあれば、実力一本の会社だってあります。英語力だって同じです。まったく不必要な会社も数多く存在します。

最近ではアジアや中国の会社も日本に進出してきており、外資系=欧米企業ではなくなりつつあり会社をめぐる環境にも変化が出てきています。

実は、これらの不安は一人で考えていても答えはなかなか見つかりません。なぜなら多くに方は外資系で働くのは未経験だからです。

あなたの不安は、評判の良い転職エージェントのコンサルタントに相談するのが一番早い。転職エージェントは外資系企業を知りつくし、あなたにあった企業を見つけ出し、転職前のあなたの不安をしっかりとサポートしてくれます。

優良な外資の転職へと導いてくれる評判のエージェント

外資系への転職では、どの転職エージェントを使うべきなのかと迷っていませんか?大切な事なのですが、外資系の転職ではあなたの不安を相談できるエージェントを使うことは必須です。

転職エージェントでは、あなた自身のサイト検索では知りえない独自の非公開案件を持っていたりします。また、エージェントを通すことで内定率が変わり、年収も変わるケースがあるからです。

さらに、優良案件は一部の評判の良い転職エージェントに集中する傾向もあります。上手な活用で、思いもよらないハイキャリア案件に巡り合う事もあります。

外資系企業転職エージェント

外資系の転職エージェントのおすすめ一覧と評判

外資に特化した転職エージェント

トミー💦
トミー💦

こちらでは、私が見て使ってきた転職エージェントをお伝えします。色々なエージェントがあるのですが、私の結論では、大手のサポート実績がある会社が、評判が良く非公開の優良案件を抱えていると思います。

➀20代、30代前半の外資未経験(女性含む)の転職エージェント

外資系転職で未経験者は、求人案件を豊富に持っている次の転職エージェントが最強です。

🔴外資系の転職の登竜門的なエージェント

「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、言わずと知れた業界NO1の求人情報と転職サポート成功実績を持っています。

多くの人の転職サポートの実績も豊富なので総合的なサポートが期待できます。特に外資への転職未経験で20代の人は絶対に登録すべきエージェントです。外資系の転職に特化したキャリアアドバイザーもいるので積極的に活用しましょう。

🔴ハイクラス中心の外資系の転職エージェント

「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、外資系に特化していると言っても良いでしょう。ハイクラスな求人も豊富で、20代後半から30代の人が登録すべきエージェントです。キラッと光る非公開求人があります。

外資系の転職に特化したキャリアアドバイザーももちろんいますし、特に30代のマネジメントクラスや業界スペシャリストなどのハイクラス案件に強みありです。また、海外勤務案件も取り扱っています。

➁IT系の外資に転職したい方のエージェント

最近は、外資系の以下のIT企業に転職したい人も増えています。日本企業のIT企業で働いていて転職を考えている人には以下の転職エージェントをおすすめします。

自社製品やサービスを持っている企業

本国で開発した製品やサービスを日本市場に販売している会社

  • 日本IBM
  • 日本ヒューレットパッカード
  • SAPジャパン
  • 日本マイクロソフト
  • SAS
  • EMCジャパン
  • シマンテック
  • 日本テラデータ
  • デル

WEB系の外資系企業

転職先として特に人気が高いのが、外資のWeb系の企業です。

  • Google
  • Amazon
  • Facebook
  • Twitter
  • Yahoo

🔴外資系のIT系に強い転職エージェント

「リクルートエージェント」

「JACリクルートメント」

この2社は、外資のIT系の求人数、エージェントの質において優れているので登録しておけば優良な求人が見つかることが多いです。

▼「ビズリーチ」▼
ビズリーチは、IT系の外資の中でも、年収600万以上のハイクラス人材に特化した転職サイトです。
高い年収にこだわる人、またマネージャークラスの求人を求めている場合はこのエージェントは必須です。

外資系ファーム(コンサル会社)への転職者のエージェント

コンサルへの転職。高い年収でゆうめいです。しかし、転職エージェントの中には得意の業種だと自称するエージェントはたくさんありますが、(私の経験では、、、)全く実績がなかったり、的外れなサポートばかりしてくる場合もあります。

基本的に以下の転職エージェントをおすすめします。

➀ リクルートエージェント
➁ CAREERCARVERキャリアカーバ)
➂ ビズリーチ

戦略系、財務、ITコンサルティングファームなどに特化した転職エージェントは存在していますが、最近の傾向としてやはり優良案件は大手に流れているように思います。

高い英語レベルを活かした仕事を探している人向けのエージェント

🔴英語での仕事を基軸とするならこのエージェント
ロバートウォルターズ
ロバート・ウォルターズ

スペシャリスト、語学スキルの高い人材向けの転職に特化。グローバル企業に転職したいハイキャリア層からは絶大な支持を受けています。

外資転職に関する圧倒的な専門性と応募者の選考突破率が高く、サポートもスピード感があると評判です。

外資系への派遣で事務職を目指いしている人の転職エージェント

外資系で働いてみたいけど、総合職でなくて派遣で綺麗なオフィスで事務職をやってみたいと考える人も多いです。また、私の周りにもいらっしゃいます。

🔴派遣で事務職を希望する時の転職エージェント
ランスタッド オフィス系派遣

オフィス系の派遣に力を入れていますし、ランスタッドが外資系ですので同じ外資系にも強い会社です。

あなたが外資系転職で求められるものは

外資系求められるもの

外資系と日系企業では、「求められる資質」に違いがあります。

日本人に多い、謙へりくだった表現や曖昧な言葉は好まれない傾向にあります。「会社に貢献したい」とあいまいに話すのではなく、「会社にとっていかに役立つ人材か」をあなたの今までの実績を交えてしっかりと話すことが重用。

とはいえ、扱いにくい一匹狼で仕事をするわけではないので、チームの一員として、企業にフィットする人材が求められます。「一緒に働いてみたい」と思わせる、友好的な態度も大切ですね!

外資系転職に向いている人

今まで外資系で働いてきた中で、私自身を含めてこんな人なら外資系でやっていけるんだなという人を書き出してみます。厳しいようですが、実はごくごく当たり前の事なんです。

★結果を出し、それが評価に直結することがあっている人
★本国などの戦略や方針の変化に柔軟に対応できる人
★スペシャリストを目指し、自分で努力して実力を身につけられる人
★周囲のサポートなしでもやっていける人
★年収にこだわる人

外資系転職の後悔を防ぐために5つやるべきことと!

「転職した後で、あ~近ははずではなかった」と後悔しないために私の経験を通して5つの事前準備をまずお伝えします。

これを知るだけでも転職の後悔を事前に防げますよ!!

★転職する外資の企業情報のリサーチを徹底的に行う!
★転職先の職務内容をしっかり確認する!
★日本企業と外資系の求められることの違いをしっかりと理解する!
★常に次のキャリアを準備しておく!
★専門性を徹底的に追求するための努力は惜しまない!

転職時の採用面接で注意すべきこと!

これまでの仕事上の具体的な成果や実績をアピールする!

外資系企業に転職するには、20代の人を除き「即戦力として入社後すぐに成果を挙げる」ことが求められます。

特に、30代の転職では今までの実績が重視されます。あなたが応募する会社にどのように貢献できる人間であるか、その根拠となる実績を提示しながら、具体的にアピールすることが大切です。

例えば営業職の場合、具体的な営業成績を盛り込んで、実績を話すと伝わりやすいです。これまでに手掛けた仕事について、どのように工夫して達成したか、そのプロセスを含めて考えてまとめて置くのがポイントですね。

英語の面接は論理的に話せるように準備しよう!

外資系企業の求人・採用では、英語力はTOEICの点数だけでは判断されません。

TOEICの点数が高くて読み書きは得意であっても、英語でのコミュニケーションが上手くない人も日本人には多いものです。

外資系企業では論理的な思考力が求められ、「英語で論理的に話せること」がアピールポイントとなります。

例えば、実際の仕事などの会議では議論する時に求められるのは、自分の主張をわかりやすくかつ論理的に伝えることです。英語面接では、「正しい英語」よりも、「論理的に伝わる英語」で話すことが大切です。

外資系企業への転職では、会社へ貢献するために「あなたは何ができるか」を論理的に話すことがアピールポイントとなります。特に30代で外資系企業への転職を目指す人は、自信を持って言える内容を準備しましょう。

*尚、外資系と言えども、英語を全く必要としない仕事、ポジション、会社も多いです。また面接時に日本語のみの場合も多いです。

外資系の求人は最近では多種多様!!

外資系企業は、ポジションに適した人を中途採用で雇うという感覚が強いです。

日系企業のように長い時間かけてジェネラリストを育成するという感覚はなく、スペシャリストを求人として求める傾向があります。

だからこそ、あなた自身がどのようなキャリアを歩むべきか、しっかりと考えなければなりません。

一口に外資系企業と言っても、さまざまな国から来ている企業があり、その企業のカラーもはさまざまです。

最近で言うと中国をはじめとしたアジア系の外資系企業の求人も多々あります。自分の転職の希望に合いそうか、それぞれの企業に対して理解が必要となります。

あなたにあった、外資系求人や必要な準備事項は、転職エージェントと一緒にすすめるのが最も効率的。

一度、あなたに沿った転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。