４０代,５０代の転職ですが、なかなか難しいのはご承知の通りですね。応募してもなかなか反応がないことが多いと悩んでいる人もいっぱいいます。
実は私も現在活動中ですが、同じく反応のない所も多いです。いったいこれは何なんだろうと色々考えたり、ネットで調べてみましたので、その対処方法とともにここで情報をお伝えしておきたいと思います。
中高年の転職に関する動画を見つけました。
なかなか真実をついていると思います。４分程度の動画ですので一度見てください。
この動画によりますと、プライベートオファーとか来るメールは簡単に信じて、待ちの姿勢ではだめなようです。つまり、同じようなプライベートメールやスカウトを複数の人に出している。そして、その複数の中からハイスペックな人のみ選ばれて面接に進んでいくので、あなたには返信が簡単には来ない可能性があると言っています。
う～ん、確かに勘違いしますよね。スカウトとか言われると舞い上がりますが、そこは現実を見つめて不利な立場である中高年はこちらから動かなければならないようです。
この動画で勧めている転職方法は、こちらから求人を探して積極的に動いていくというものです。
私のおススメの対処方法
① ともかくめんどくさがらずに行動する。
私も経験がありますが、転職活動はかなりの時間と労力が必要になってきます。めんどくさいと言わずに不利な立場であることを認識して行動し続けることが大切ですよ。
② あまり考えずにともかく応募してみる姿勢が必要だと思います。
応募数で不利な要素をある程度カバーしていく姿勢がないと中高年の場合は、土俵に乗れないと思います。一説によりますと５５歳以降の中高年の転職成功率は5.5～6.5％くらいだとも言われています。なぜそんなに低いのかと考えると、そもそも応募をかけている企業が少ないと言えます。決して、あなたのスペックや能力が低いのではなく、市場が少ないと考えて良いのだと思います。
③ 沢山の転職サイトやエージェントに登録して間口を広げてみる
あなた自身のみで転職活動をするのは少々厳しいものがあります。サイトを見てあなかから応募してみる活動に加えて、転職エージェントに探してもらう２重の作戦が必要です。サイトは幅広く応募先が載っているリクナビNEXTは基本だと思います。また、パソナがなども良いと思います。調べていくといくらでも出てきますね！ハローワークでも検索してみましょう。
＊ハローワークの場合は、全国のハローワークで受理した一般求人のうち、事業主の方がインターネットへの掲載に同意したもの全てについて検索することができるようです。だから、場合によっては、出向く必要もありますのでこちらの全国のハローワークの場所を参考にしてください。
転職エージェントも沢山ありますが、中高年向けの転職エージェントに絞り登録してみてください。こちらの中高年向け転職エージェントの記事を参考にできればすべて登録してみてください。
④ 外資系企業を狙ってみる。
外資系と聞くと、まず浮かぶのが英語というあなた！それは間違いです。確かに、本国との連絡や直属の上司が外国人の場合もありますが、ほとんどの場合は（特に日本で長年活動している企業の場合など）日本語でOKですし、日本の会社とあまり変わらないところも多いのです。ですから、外資系企業に果敢に挑戦してみるのも良いと思います。外資系企業をおススメする理由は、年齢をあまり気にしないケースが多いからです。年齢より、その人の経歴や何をもたらしてくれるかなど、本人そのものを見て判断してくれるので良いと思いませんか。
ランドスタット（オランダの転職エージェントの日本支社）
－－＞ここは４０代、５０代向けも多いです。
⑤ 顧問契約や社外取締役などを狙ってみる。
こんなも無理だ、なんて思う前に研究してみてください。顧問契約は専門職である場合採用される可能性があります。実は私の知り合いで複数の顧問契約を結んでいる人がいます。採用されると大体のケースでは月に数度出社するだけです。これを数社結ぶことで年収を安定させている人がいることも事実なのです。なんとその人は年収１５００万円を超えているのです。
営業、マーケティング、製造、技術開発、海外（特にアジア）、経営などに過去携わった人は検討してみる価値ありです。
最後にもう一度
繰り返しになりますが、中高年の転職は簡単ではありません。でも、家族を背負っていたり、一人で今後頑張って生活していかなければならないあなたは途中で転職が少々上手くいかないからと言ってあきらめるわけにはいかないと思います。
ともかく継続して、工夫してやり続けるしかないのです。求人数も増えています。ここでもうひと踏ん張りやり切って転職を成功に導きましょう。
頑張りましょう。
実はこちらもおススメの中高年向け転職エージェントです。
覗いてみてください。
