外資系企業の使用期間は6ヶ月 注意点とは?

こんにちは、トムです。
縁があって、無事めでたく外資系に転職成功。
でもその後待っているのが「使用期間」というあいまいな雇用形態があります。外資系企業の場合は、特にこの期間が大切であり注意しなければならないことがあるのです。今回はそんなお話です。

例えば日本の会社と外資系企業の使用期間の差は?

日系企業の場合を見てみると、使用期間は3か月の設定が多いのではないでしょうか。でも最近の不況により雇用状況が厳しくなってきている日本企業でも6か月を提示される場合もありますね。日本の企業の場合の使用危難で見ることは、

  • 遅刻しないで出社するか?
  • 会社に打ち解けられるか?
  • 上司やスタッフとうまくやれるか?
  • ちゃんと仕事を覚えるか?
  • 変な癖はないか?

など、会社にそぐわない人間でないかどうかなど見ているケースが多いにように思います。日本特有の会社という「村社会」で、波風を立てないでやっていけるかどうかを、確認するのが3ヶ月の試用期間です。だから3か月と短めに設定している事が多いのではと思います。6か月で設定している会社も基本同じところを見ているはずです。

一方、外資系の場合はどうなのでしょうか?
6か月という、倍の期間を設定しているという事は、チェックできることも広がるはずです。外資系企業が転職者に期待するのは、”即戦力”ですから、例えば営業職なら、案件の1つでも自力で獲得できて当然と考えてもおかしくはないですよね。つまり、入社後6か月でチェックされるのは、「この人、期待通りに結果出してくれるよな!数字に貢献してくれるよね?」と、考えていることは間違いないです。

つまり、外資系企業が使用期間で見ている項目は、

  • 能力
  • パフォーマンス

になってきます。わかりやすい例が、プロ野球などでアメリカからの助っ人ピッチャーやバッターが日本にやってきた場合、最初からホームランや三振の山を期待して我々も見ているのと同じという事です。プロ野球先週の場合は、使用期間はありませんが、日本の外資系企業の場合はあるわけですからより厳しいと言えますね。

まとめますと、日系・外資系企業の差異は、以下の通りとなります。

  •  日系企業で試用期間中に見られることは  ⇒ 社会人としての基本動作
  •  外資系企業で試用期間中に見られることは ⇒ その人の能力・パフォーマンス

試用期間に法的拘束力はないのですが、上記の差はやっぱりキツイですね。仮に、外資系企業の試用期間の6か月の間に、1つの仕事も取れなかった場合、試用期間明けの上司との面談では、

「Aさん、どうされましたか?前職と同じように能力発揮していただくだけなんだけどなぁ」

と言われるのではないでしょうか?外資系企業に2度目はない(同じ指摘を受けることはない=2度目以降はクビ!)ですから、試用期間後に、相当なプレッシャーを受けることになりますね。実際、今までの経験から外資に転職後、1年以内に再度転職する人はかなりの数にのぼりのではと思います。そのほとんどは、試用期間中に能力やパフォーマンスが充分発揮できなかったことに起因します。

使用期間前にやっておくべきこと

では、何か対処方法はないのでしょうか?と考えますね。あなたご自身の能力以上のポジションに応募した場合を除いて、事前準備がとても大切なのではないかと僕は考えています。例えば、あなたが営業で応募した場合、例え業種が違ってもあなたには営業力があるはずです。事前に見込み客などを捕まえておく位の事はしておいた方が良いと思います。また、あなたがエグゼクティブの秘書で応募した場合、数字では表れないかもしれませんが、そのエグゼクティブが求めていること、クセなどを周りに聞きまくるなどの努力が必要です。もう一つ思う事は、ともかくアピールとコミュニケーションは日本企業にいる場合以上にやった方が良いですね。遠慮せずにどんどん上司や周りに溶け込んでアピールするくらいが日本人にはちょうど良いくらいではないかと思います。

使用期間の意味は日本企業と比較しても外資系企業の場合は違う所にポイントが置かれて、きついとか厳しいとか考えてしまいますが、でもそのようなクリアな基準にあう日本人もある一定数いることも確かです。良いじゃないですか。日本の企業によくある「なんであの人は評価され昇進していくのかわからない」という部分が、外資系企業にはないと考えれば。仕事で能力を十分発揮して結果を出す。そしてその見返りが高い報酬であると考える。わかりやすくて良いと僕は思います。

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